Mujeres en la minería dominicana: pioneras, líderes y agentes de cambio

La minería es la actividad de extraer minerales y recursos naturales del subsuelo, como oro, níquel o cobre. Tradicionalmente, ha sido un sector dominado por hombres, debido a la naturaleza física de muchos trabajos y estereotipos históricos. Sin embargo, en la República Dominicana, la presencia femenina en la minería ha crecido de manera significativa, desafiando barreras y promoviendo la inclusión de género en un sector clave para la economía del país.

Este cambio no solo refleja avances sociales, sino que también contribuye al desarrollo económico, la sostenibilidad del sector y la creación de un entorno laboral más equitativo y diverso. La experiencia dominicana sirve como ejemplo de cómo las mujeres pueden transformar industrias tradicionales masculinas.

Mujeres que están marcando la diferencia

En la mina Pueblo Viejo , operada por Barrick Gold, más de 600 mujeres participan activamente en las operaciones , representando aproximadamente el 24% de la fuerza laboral , y el 38% ocupa posiciones de liderazgo . Estos profesionales trabajan en áreas de operaciones, mantenimiento, ingeniería y gestión ambiental.

Historias destacadas

• Marisol McKenzie : Primera mujer en operar la retroexcavadora Hitachi 3600, el equipo de carga más grande de la mina (Barrick | Un lugar de valor).
• Melissa Núñez : Ingresó a Pueblo Viejo en 2013 como operadora de camiones “789” y se convirtió en la primera mujer en Latinoamérica en operar una motoniveladora 24 , el equipo más grande de su tipo en el mundo (Barrick | Un lugar de valor).
• Yelisa Cuevas : Ingeniera industrial especializada en gestión ambiental, reconocida como “Mujer de Oro 2025” por su liderazgo y contribución a la minería sostenible y equitativa (Diario Libre).

Desde 2019, Barrick Pueblo Viejo ha logrado aumentar la participación femenina en su fuerza laboral del 3% al 31% , demostrando un compromiso real con la igualdad de oportunidades.

Programas de inclusión y capacitación

Las empresas mineras, lideradas por Barrick Pueblo Viejo, han desarrollado programas de sensibilización sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres . Estas iniciativas incluyen:

• Formación técnica y liderazgo para mujeres en todas las áreas operativas.
• Entorno laboral seguro y libre de acoso, promoviendo la inclusión y la retención del talento femenino.
• Talleres de concienciación para todo el personal, fomentando una cultura de respeto y equidad.

Estos programas permiten que más mujeres puedan acceder a puestos técnicos y de gestión, fortaleciendo la sostenibilidad del sector.

Reconocimiento regional

Iniciativas como “Mujeres de Oro” celebran a las mujeres que han dejado una huella significativa en la minería de Centroamérica y el Caribe , destacando su liderazgo y contribución a la transformación de la industria. Este tipo de reconocimientos impulsa a las nuevas generaciones a visualizar la minería como una carrera accesible para todos, sin importar el género.